Как сообщается на официальной странице Группы «Илим» в социальной сети «ВКонтакте», на предприятии в 2024 году заключили 120 договоров целевого обучения со студентами, чья специализация соответствует потребностям компании. В 2025 году эту цифру здесь планируют увеличить до 150.
В основе целевого обучения лежит трёхстороннее соглашение между студентом, учебным заведением и работодателем. В обмен на поддержку в виде оплаты обучения, стипендий, компенсации проезда и практики студенты обязуются отработать определённый срок на предприятии после завершения учёбы.
Комментирует Юлия Дмитриева, руководитель направления по профориентации кадрового управления Группы «Илим»: «В прошлом году мы запустили пилотную версию программы и взяли в неё всех желающих. Востребованность целевых договоров оказалась выше ожидаемой и с этого года требования немного изменятся: для поступающих будет конкурс по среднему баллу аттестата.
Мы заинтересованы в лучших, вовлечённых и мотивированных на достижение результатов молодых ребятах. Наибольшая потребность в кадрах сейчас ощущается в рабочих специальностях.
Основной упор мы делали на такие направления, как «технология комплексной переработки древесины», поскольку это наш основной процесс на всех площадках. Следующая наша потребность — ремонтный персонал, в основном электромонтёры, механики, сварщики, слесари КИПиА.
Что же касается оценки результативности, то самые первые итоги программы можно будет подводить уже в 2025 году — именно тогда на работу в «Илим» придут первые выпускники, заключившие целевые договоры. Затем, оценим итоги трёх лет, когда станет понятно, насколько успешно молодые специалисты адаптируются в компании. Мы верим, что инвестиции в образование — это инвестиции в будущее нашей компании и отрасли в целом».
История подобных целевых программ уходит корнями в советское прошлое, когда система распределения выпускников по окончании учебных заведений обеспечивала кадрами предприятия по всей стране.
