На железногорской площадке ГП «Готэк» прошло выездное заседание постоянного комитета Курской областной Думы по промышленности, строительству, транспорту и ЖКХ.
Основной темой встречи стало изучение и обсуждение опыта социальной политики группы предприятий «Готэк» как элемента устойчивого развития территории и социально-экономического партнёрства в регионе. Рабочая программа началась с экскурсии по производственным площадкам предприятий «Готэк» и «Готэк-Принт». Участникам показали производственные процессы и инфраструктуру предприятий, рассказали о подходах к организации труда и созданию безопасных условий для сотрудников.
В ходе заседания комитета генеральный директор управляющей компании ГП «Готэк» Константин Куров, заместитель генерального директора по управлению персоналом Ирина Булгакова и председатель объединённого профсоюза группы Татьяна Шутеева представили систему социальной политики компании.
Было отмечено, что она строится на принципах партнёрства, открытого диалога с трудовыми коллективами, инвестиций в человеческий капитал и экологической ответственности. На предприятиях группы действуют коллективные договоры, регулирующие социально-трудовые отношения и обеспечивающие стабильность занятости, охрану труда и социальные гарантии. Профсоюзная организация ГП «Готэк» действует с момента запуска Железногорского комбината гофротары и этикеток — уже 57 лет — и рассматривается компанией как полноценный партнёр в повышении эффективности и устойчивости бизнеса.
Коллектив компании сегодня насчитывает 3 340 человек, из них 1 470 сотрудников на железногорской площадке. Средняя заработная плата на железногорской площадке ГП «Готэк» составляет 93 193 рубля, что превышает средний показатель по Курской области. Трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, все решения принимаются в строгом соответствии с ТК РФ, с учётом мнения выборного органа профсоюза, а возникающие вопросы решаются в досудебном порядке.
Значительное внимание уделяется условиям труда и безопасности. Компания обеспечивает финансирование медицинских осмотров сотрудников, санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, выделяет средства на модернизацию оборудования и закупку средств индивидуальной защиты. В 2025 году на эти цели было направлено 83,3 млн рублей. По итогам 2024 года ООО «Готэк-ЦПУ» признано лучшей организацией Курской области в номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда в организации» по виду экономической деятельности (деятельность по складированию и хранению).
Экологическая ответственность — ещё одно направление социальной политики. ГП «Готэк» инвестирует в строительство локальных очистных сооружений, использует принципы циклической экономики, передавая пригодные отходы на утилизацию в качестве вторичного сырья. Эти проекты направлены на защиту водных ресурсов и формирование безопасной среды для жителей региона. Сумма затрат на экологические мероприятия в 2025 году составила 6,5 млн рублей.
Социальные программы охватывают работников, их семьи, ветеранов предприятия. Это санаторно-курортное лечение, ДМС, социальные пакеты работникам ключевых профессий, выплаты к праздникам и памятным датам, культурно-массовые мероприятия и другие — всего более 20 направлений.) В 2025 году объём социальных льгот и гарантий превысил 517 млн рублей. Отдельный блок поддержки направлен на работников, участвующих в специальной военной операции, и их семьи.
Компания также инвестирует в развитие кадрового потенциала региона. В 2025 году расходы на обучение персонала составили 13 млн рублей. ГП «Готэк» сотрудничает с профильными вузами, развивает наставничество, обучает сотрудников в собственном учебно-методическом центре, предоставляет базы для практики студентов.
