Активное участие в состоявшейся 22 августа отраслевой конференции «ЦБП-2035: отраслевая стратегия технологического, кадрового и устойчивого развития»» приняла генеральный директор компании «Готэк» Ирина Булгакова. Она выступила в качестве спикера в сессии, посвящённой, пожалуй, самому сложному и самому ценному ресурсу отрасли — людям.
В центре дискуссии оказались вопросы подготовки кадров, сохранения экспертизы и передачи знаний в эпоху цифровой трансформации. Ключевым вызовом для отрасли, по мнению участников сессии, является преемственность: как передать опыт так, чтобы молодой специалист не тратил годы на набивание шишек, а перенимал лучшее здесь и сейчас
Одним из решений, представленных на конференции, стала сетевая модель подготовки кадров. В рамках этой модели технический вуз задаёт вектор развития, колледжи формируют базу знаний, а предприятия обеспечивают главное — реальную производственную практику. Такой подход сокращает путь от лекции в аудитории до работы на производственном оборудовании и позволяет компаниям не просто обучать, а растить будущих сотрудников.
В своем выступлении Ирина Ивановна поделилась опытом ГП «Готэк», где уже успешно работает институт внутреннего наставничества. Опытные машинисты и технологи, проработавшие в цехах многие годы, становятся преподавателями для молодых специалистов. Их знания «оцифровываются» в корпоративной базе, а искусственный интеллект выполняет роль идеального архивариуса, мгновенно находя нужную информацию.
При этом, как подчеркнула руководитель компании, технологии бессильны, если человек не готов делиться опытом. Желание передавать знания рождается только из уважения: когда эксперт получает статус, признание и мотивацию, он открывает свои профессиональные секреты. Никакой искусственный интеллект не заменит живого общения и личного примера — технологии лишь усиливают человека, но не заменяют его.
Участники конференции сошлись во мнении, что в центре стратегии ЦБП-2035 стоят именно люди. И пока отрасль это помнит, у нее есть не просто планы, а будущее.
