15 февраля в Кемерове состоялся очередной восьмой съезд Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата», на котором обсудили ключевые проблемы бизнеса региона.
Одним из докладчиков был учредитель ООО «Кузбасский СКАРАБЕЙ» Александр Сляднев, затронувший актуальные проблемы бизнеса в России, в частности, кадровый голод и критерии определения лимитов малого и среднего предпринимательства.
В частности, для решения проблемы дефицита кадров, который, по оценкам экспертов, превышает 4 млн специалистов в масштабах страны, Александр Сляднев предложил вернуться к практике предоставления ведомственного жилья сотрудникам предприятий. Это позволит привлекать молодых специалистов, передавать им знания и опыт, формируя кадровый резерв для развития промышленности в последующие годы. Через 10 лет жильё будет переходить в собственность работника, что избавит его от необходимости все эти годы выплачивать ипотеку.
Говоря о другой важной проблеме современного бизнеса, Александр Сляднев напомнил, что законом закреплены критерии отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства.
Так, численность и максимальный размер годового дохода не должны превышать 100 человек и 800 млн руб. для малых предприятий и 250 человек и 2 млрд руб. для средних предприятий.
Однако, за последние несколько лет инфляция составила не менее 60%, и предложенные критерии очевидно утратили актуальность. Предприятиям, которые участвовали в различных программах развития, повышения производительности труда, сегодня не просто удержаться в указанных лимитах. Это, в свою очередь, может спровоцировать проблему искусственного дробления бизнеса.
«Мы вышли с инициативой обратиться к Правительству РФ с предложением изменить верхний лимит по численности сотрудников МСП до 350 человек, а объём годового дохода – до 3,5 млрд рублей. Это позволит малым и средним предприятиям в 2024-2025 гг. сохранить возможность пользоваться льготами, без которых дальнейшее развитие в текущих условиях не представляется возможным» – рассказал Александр Сляднев.
